Социальные механизмы выгорания врачей

    По данным публикации в журнале Академическая Радиология(Academic Radiology) за июнь 2018 - Burnout. Job Resources and Job Demands Associated With Low Personal Accomplishment in United States Radiology Residents / Профессиональное выгорание. Рабочие ресурсы и требования, связанные с низким уровнем личных достижений у радиологических резидентов в США - внешняя ссылка

    Авторы данной статьи стремились определить рабочие ресурсы и требования к работе, связанные с показателями личных достижений (ЛД *или иными словами - самореализации) у радиологических резидентов(*что-то вроде нашей ординатуры) в Соединенных Штатах Америки.

    В период с мая по июнь 2017 года среди радиологических резидентов в США был проведен онлайн-опрос из 34 пунктов, включавший 8 вопросов по ЛД по шкале Ликерта(или Лайкерта - внешняя ссылка ) и опросник выгорания Маслач(* внешняя ссылка ), 19 вопросов о требованиях к работе с визуальной аналоговой шкалой и 7 демографических вопросов. Множественная линейная регрессия была рассчитана для прогнозирования ЛД на основе требований к рабочим ресурсам. Влияние биномиальных демографических факторов на показатели ЛД сравнивалось с независимыми образцами t-тестов. Влияние категориальных демографических факторов оценки ЛД сравнивалось с односторонним анализом дисперсии между субъектами. Линейная регрессия была рассчитана для оценки зависимости возраста от показателей ЛД.

    В результате были получены следующие данные :

    «Навыки и знания, которые я приобретаю, важны и полезны для общества» (P = 2 х 10^-16),

    «Я получаю хорошую социальную поддержку от моих коллег» (P = 4 х 10^-5),

    «Я регулярно получаю адекватную конструктивную обратную связь» (P = 4 х 10^-6),

    все показатели положительно коррелировали с ЛД. Показатели ЛД были значительно ниже для лиц, которые были одиноки по сравнению с лицами, состоящими в браке или в отношениях (P = 0,01).

    Вывод. Радиологичские резиденты имеют более высокие показатели ЛД(*чем выше, тем ниже риск выгорания), когда они получают адекватную конструктивную обратную связь, имеют хорошую социальную поддержку и постоянно чувствуют, что приобретаемые ими навыки и знания важны для общества. Поэтому совершенствование механизмов конструктивной обратной связи, предоставление социального времени только для резидентов и поддержка их возможностей, усиливают важность их вклада и могут, таким образом, улучшить восприятие радиологами их ЛД.

    *Ну всем всё понятно, если руководство и общество хорошо относится к врачам, то и врачам хорошо. Если из врачей делают врагов "недорослей", которых надо штрафовать, наказывать и т.д., то, соответственно, врачи скоро "сгорят".

    *комментарии редактора