| Причин по которым могут отказать на собеседовании много, и основную роль играют 3 фактора: срочность вакансии, количество претендентов, адекватность руководства компании. Если вакансия не срочная и претендентов много, то это поле для воображения HR, т.е. того как они, часто не имея профильного высшего образования необходимого для вакансии, представляют себе идеального претендента на вакансию. Смотреть на это бывает забавно. Мне понравился совет из одной книги по трудоустройству о том, что на собеседовании не только работодатель интервьюирует вас, но и вы интервьюируете работодателя. Т.е. если вы цените своё время, то постарайтесь получить от работодателя максимум информации о своей будущей работе и рассказать ему о тех рабочих моментах (из вашего опыта), которые вас не устраивают, но работодатель не заговорил о них сам. Т.е. будьте активнее на собеседовании. И если после собеседования у вас остался неприятный осадок, то не соглашайтесь на такую работу, даже если "технически" вы бы её осилили и зарплата там хорошая, токсичный коллектив испортит ваше здоровье, это того не стоит. | |
